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Neue Jobbörse der Arbeitsagentur - einfach für alle

Die neue Online-Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit (BA) bietet zahlreiche Verbesserungen. Arbeitgeber und Jobsuchende können nun einfacher und schneller zueinander finden und damit den Anstieg der Arbeitslosigkeit in der Krise bremsen.

Fachleute gehen davon aus, dass eine funktionierende Online-Jobbörse die Arbeitslosigkeit um etwa einen Prozentpunkt senken könne. In dem nach BA-Angaben größten deutschen Online- Stellenportal finden sich mehr als drei Millionen Bewerberprofile und etwa 550.000 Stellenangebote. Diese werden täglich etwa 13 Millionen mal angeklickt.

Die neugestaltete Jobbörse enthält alle gemeldeten Arbeitssuchenden. Diesen Überblick gibt es nur bei der öffentlich-rechtlich organisierten BA. Die BA-Jobbörse gibt es als "virtuellen Arbeitsmarkt" seit Ende 2003. Ihre Einführung war mit einer Kostenexplosion verbunden. Statt der ursprünglich veranschlagten 65 Millionen Euro schlug das System schließlich mit 165 Millionen Euro zu Buche. Für die Überarbeitung wurden laut BA noch einmal knapp 15 Millionen Euro investiert.

Vermittlung nun auch nach Kompetenzen - nicht nur Berufsbildern: es wird nun nicht mehr allein nach Berufsbildern, sondern auch nach Kompetenzen vermittelt. Wer einen Hausmeister sucht, wird auch einen Betriebsschlosser angeboten bekommen. Wer auf der neuen Jobbörsen-Seite im Internet eine Stelle sucht, kann sich mit wenigen Klicks einen Überblick über das gesamte Angebot verschaffen. Wer fündig wurde, kann die komplette Bewerbung - mit Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen und Foto - gleich online einreichen. "Jetzt einfach für alle", betont die BA.

Steuernachlässe für Bürger-Engagement

Am 6. Juli 2007 hat der Bundesrat dem Gesetz zur weiteren Stärkung des bürgerschaftlichen Engagements zugestimmt. Dieses Gesetz sieht unter anderem eine Erhöhung des so genannten Übungsleiterfreibetrags vor.

Aufwandsentschädigungen für nebenberufliche Tätigkeiten als Übungsleiter in Sportvereinen, als Ausbilder, Erzieher, Betreuer oder für vergleichbare Tätigkeiten sowie für die Pflege alter, kranker oder behinderter Menschen sind nach Angaben der Minijob-Zentrale rückwirkend zum 1. Januar 2007 bis zur Höhe von insgesamt 2100 Euro im Kalenderjahr steuerfrei. Der so genannte Übungsleiterfreibetrag hat sich somit von ursprünglich 1848 Euro um insgesamt 252 Euro im Kalenderjahr erhöht.

Die steuerfreien Aufwandsentschädigungen gehören nicht zum Arbeitsentgelt im Sinne der Sozialversicherung. Der Steuerfreibetrag ist für die Ermittlung des Arbeitsentgelts in der Sozialversicherung in gleicher Weise zu berücksichtigen wie im Steuerrecht, d. h. der steuerfreie Jahresbetrag von 2100 Euro kann anteilig (z.B. monatlich mit 175 Euro) oder einmalig (z.B. jeweils zum Jahresbeginn bzw. zu Beginn der Beschäftigung) ausgeschöpft werden.

Die darüber hinaus vom Arbeitgeber geleisteten Zahlungen stellen Arbeitsentgelt dar und sind bei der Ermittlung des regelmäßigen Arbeitsentgelts eines 400-Euro-Minijobs zu berücksichtigen. Beispiel: Eine Hausfrau übt im Rahmen einer abhängigen Beschäftigung eine nebenberufliche Lehrtätigkeit aus. Sie arbeitet gegen ein monatliches Arbeitsentgelt von 570 Euro. Der Steuerfreibetrag wird monatlich angesetzt. Es handelt sich um einen versicherungsfreien 400-Euro-Minijob, weil das Arbeitsentgelt unter Berücksichtigung des monatlichen Abzugsbetrags von 175 Euro als Aufwandsentschädigung die Geringfügigkeitsgrenze von 400 Euro (570 Euro - 175 Euro = 395 Euro) nicht übersteigt.   >> Minijob-Zentrale

Unternehmen bewerben sich

Die unabhängige Jobbörse ABSOLVENTA bietet für Studierende und Absolventen einen kostenlosen Service, bei dem der klassische Bewerbungsablauf umgekehrt wird und sich die Unternehmen bei den registrierten Mitgliedern bewerben. Bereits mehr als 750 Unternehmen und 125.000 junge Akademiker nutzen dieses Angebot. Darunter Otto Group, Amway, Lucanet, Syskoplan, Hays, Unister, WEKA, Heizungsfinder, PwC, Johnson Johnson Medical, Deutsche Bahn AG, Käuferportal, EnBW, MLP, Shoepassion, Henkel und KPMG

Zusätzlich zu diesem Service  stiftet die Jobbörse mit dem gemeinnützigen Verein Absolventa e.V., das 1. Demokratische Stipendium  für Studenten und Absolventen.

ABSOLVENTA ist die größte Jobbörse für Studenten, Absolventen und Young Professionals mit inzwischen über 125.000 Mitgliedern. Nach der Einstellung ihres Profils werden Bewerbungen auf ABSOLVENTA von mittlerweile über 750 Personalverantwortlichen deutscher Unternehmen durchsucht. Außerdem können sie sich aktiv mit der 1-Klick-Bewerbung auf Karriere-Events, Stellenangebote und Trainee-Programme bewerben. Für die Entwicklung von Schlüsselqualifikation stellt ABSOLVENTA darüber hinaus interessante Fortbildungsmöglichkeiten zur Verfügung.

Vermittlung osteuropäischer Pflegekräfte

Etwa 150.000 osteuropäische Pflegekräfte arbeiten in Deutschland, aber nur 9000 (6 Prozent) von ihnen hat die Bundesagentur für Arbeit vermittelt. Dass sich so wenige Familien an die staatlichen Arbeitsvermittler wenden, hat gute Gründe. Schließlich steckt dieser Weg, um Angehörige daheim von einer Osteuropäerin betreuen zu lassen, voller Tücken.

"Die Familien unterschätzen die damit verbundenen Gefahren und Belastungen massiv," berichtet Simon Wenz, Vorsitzender des BHSB - Bundesverband der Vermittlungsagenturen für Haushaltshilfen und Seniorenbetreuung. Die von der Arbeitsagentur vermittelten Kräfte bekommen ungefähr - in Abhängigkeit vom Bundesland - 1.200 Euro brutto im Monat. Davon gehen nicht nur Steuern und Sozialabgaben ab, sondern auch eine Pauschale für Kost und Logis. Übrig bleiben 600 Euro netto.

Der  BHSB erläutert die Situation in einer Presseverlautbarung und merkt an: Niemand macht für 600 Euro im Monat diese Arbeit. Da die Betreuungskräfte aus den neuen EU-Mitgliedsländern für ihre eigentlich unbezahlbare Leistung etwa 1.200 Euro monatlich verlangen, zahlen die Familien notgedrungen 500-600 Euro drauf. Schwarz? Dies wäre Steuerhinterziehung und Sozialversicherungsbetrug.

Hinzu kommt: Diese Kräfte dürfen offiziell nur 38,5 Stunden in der Woche arbeiten und nicht pflegen, sondern nur im Haushalt helfen - völlig realitätsferne Vorgaben in Anbetracht der Situation der Familien.

Zweites Problem: Familien, die eine Pflegekraft von der Arbeitsagentur bekommen, werden zu Arbeitgebern - ob sie wollen oder nicht. Passiert der Pflegerin bei der Pflegetätigkeit im Haushalt etwas, können erhebliche Kosten auf die Familie zukommen für Lohnfortzahlungen oder Rehabilitationsmaßnahmen,

Drittens: Die Arbeitsagentur stellt kurzfristig keine Ersatzkraft zur Verfügung. Wie überhaupt das Vermittlungsverfahren extrem Bürokratisch ist und wenig Rücksicht nimmt auf die Bedürfnisse der Betroffenen: Anträge und Suche dauern Wochen, dann bekommt die Familie einige Angebote per Fax, muss selbst in Polen, Rumänien oder Ungarn anrufen und eine geeignete Kandidatin einladen.

"Das Verfahren der Arbeitsagentur ist eine Zumutung - für alle Beteiligten. Und die Gesetzmäßigkeit des Modells der Arbeitsagentur ist vor dem Hintergrund der aufgezeigten Tatsachen nicht gegeben", sagt Simon Wenz vom BHSB. Und: "Wir brauchen in Deutschland endlich eine bezahlbare Lösung für die Pflege zu Hause, die sich an den Bedürfnissen der Menschen orientiert. Die Vermittlung über die Arbeitsagentur ist keine solche Lösung und wird es nie sein."

Als Alternative dazu wird der BHSB ein geeignetes Lösungsmodell für alle am Betreuungs- und Pflegeprozess Beteiligten vorstellen. Der Bundesverband der Vermittlungsagenturen für Haushaltshilfen und Seniorenbetreuer/innen in der 24 Stunden Betreuung (BHSB) ist der größte europäische Branchenverband. Seine Mitglieder setzen sich für eine bezahlbare, sichere und legale 24-Stunden-Betreuung alter Menschen im eigenen Zuhause durch selbständige Pflegerinnen und Haushaltshilfen ein. Der Verband definiert klare Qualitätskriterien und kontrolliert deren Einhaltung. Die Mitgliedsunternehmen des BHSB kooperieren schon heute mit ambulanten Pflegediensten und Verbänden wie zum Beispiel der Diakonie Ruhr-Hellweg in Meschede. Ziel ist es, diese Zusammenarbeit bundesweit auszubauen und zu vertiefen.

Schnittstelle zu 300 000 Jobangeboten

Der Dienst Rekruter glänzt mit einer Schnittstelle zum Stellen Informations- Service (SIS) der Bundesanstalt für Arbeit (BA). Dies beschleunigt die Arbeitsvermittlung.

Als erster Stellenmarkt bietet Rekruter etwa 300 000 offene Jobangebote der BA an. Im Unterschied zum SIS nutzt der User bei Rekruter einfachere und bessere Funktionen wie die Volltextsuche, die Suche nach einer Postleitzahl oder er unterscheidet zwischen Voll- oder Teilzeitarbeit. Der Arbeitssuchende spürt auch Vakanzen aus dem europäischen Ausland auf. Der Interessent kann sich auf die ausgeschriebenen Stellen online bewerben.

Wer arbeiten will, bewirbt sich mit wenig Mühen und geringen Kosten auf nahezu beliebig viele Angebote online. Diese Angebote konnte man bislang nur über das in die Jahre gekommene SIS erreichen. Jetzt erlaubt die BA auch Dritten, diesen Service zu bieten.

Erwerbslosen Forum startet Job-Börse

Niedriglohneindämmung und Mindestlohn von acht bis zehn Euro sind das Ziel. Eine neue Online-Job-Börse soll Arbeitslose vom Lohndumping fernhalten.

Das Erwerbslosen Forum Deutschland (EFD) bietet hier im Internet seit kurzem eine Online-Job-Börse,, die sich sowohl an suchende Arbeitgeber sowie Erwerbslose und/oder Hartz IV-Empfänger richtet.  Anlass zu dieser Initiative: In der Vergangenheit erhielt das EFD oftmals Anfragen von Arbeitgebern, die zwar gerne ältere (Hartz IV-bezogene) Erwerbslose eingestellt hätten, jedoch häufig an (staatlichen) Arbeitsvermittlern scheiterten.

Die neue Job-Börse richtet sich ausdrücklich gegen die Ausweitung des Niedriglohnsektors sowie prekärer Arbeitsverhältnisse. Die Online-Job-Börse wolle jene Unternehmer einbeziehen, die ihre Mitarbeiter besser bezahlen wollen.

Grundbedingung für die kostenlose Nutzung der Plattform durch potenzielle Arbeitgeber sieht die Initiative in der Garantie einer sozialversicherten Beschäftigung mit einem Mindestlohn von acht bis zehn Euro. Arbeitssuchende seien zwar erwerbslos, dennoch nicht schlechter qualifiziert als in Lohn und Brot stehende Arbeitnehmer.

"Der Schluss, dass Langzeitarbeitslose unterqualifizierter seien und deshalb nur in den Niedriglohngruppen arbeiten könnten, ist falsch, betont die EFD mit Nachdruck. Personalvermittler sowie Leiharbeitsfirmen können an diesem Projekt teilhaben, wenn diese die Nutzungsbedingen akzeptierten und dem in den letzten Jahren allgemeinen Lohndumping keinen weiteren Vorschub leisteten. Daher sieht sich das gemeinnützige, ausschließlich durch Spenden finanzierte Projekt als Alternative zu herkömmlichen Stellenmärkten.

Forderungen an die Politik sieht das EFD in der "Rückkehr zur Formel '10 - 30 - 500', die einen Mindestlohn von acht bis zehn Euro vorsieht, sich auf eine Arbeitszeitverkürzung von 30 Wochenstunden bezieht, sowie 500 Euro im Monat für arbeitslose Hartz IV-Bezieher einrechnet". Die Website des EFD verzeichnet monatlich zwischen 150.000 und 200.000 Besucher, wodurch ein hoher Nutzerstrom zu erwarten ist..

Internet für Personalgewinnung wichtiger

Das Internet wird sich in den kommenden Jahren als wesentlicher Bestandteil zur Personalgewinnung etablieren. 90 Prozent der Teilnehmer an der Studie 'Recruiting Trends 2005' sind dieser Meinung. Vor allem für die Ansprache von jungen und qualifizierten Kandidaten kristallisiert sich das Internet als der richtige Ort heraus.

73,8 Prozent der Unternehmen sehen schon heute Internet-Stellenbörsen als wichtigsten oder zweitwichtigsten Kanal an, um beispielsweise Hochschul- absolventen zu erreichen. Immerhin 67 Prozent setzten auf Online-Stellenbörsen, wenn sie Mitarbeiter mit mehreren Jahren Berufserfahrung suchen.

Bis zum Jahr 2009, so die Studie, werden Internet-Stellenbörsen bei der Zielgruppe an Bedeutung weiter zulegen. Dann werden über 77 Prozent der Unternehmen Stellen für Hochschulabsolventen über eine Online-Stellenbörse ausschreiben. 75 Prozent werden Mitarbeiter mit mehreren Jahren Berufserfahrung über diesen Kanal suchen.

Hauptvorteil des Recruiting via Internet sind die vergleichsweise geringen Kosten bei einer steigenden Reichweite. 63 Prozent der für die Studie befragten Unternehmen gab an, ihre Kosten im Personalmarketing durch E-Recruiting um durchschnittlich ein Drittel gesenkt zu haben. 

Widerspruch kann auch mündlich sein

Wer einen Fehler in seinem Bescheid zum Arbeitslosengeld II vermutet, kann Widerspruch direkt bei der Arbeitsagentur einlegen. Weil keine bestimmte Form eingehalten werden muss, könne der Widerspruch direkt beim Fallmanager zu Protokoll gegeben werden.

Das rät die Verbraucherzentrale Hamburg. Mögliche kleinere Irrtümer im Bescheid könnten so auch direkt ausgeräumt werden.

Weitere Tipps zum Umgang mit dem Arbeitslosengeld II, Hinweise zu den Pflichten der Arbeitssuchenden und den Leistungen finden sich in einem neuen Ratgeber der Verbraucherzentralen. Für 12,30 Euro ist «Hartz IV - Mein Recht auf Arbeitslosengeld II» zu bestellen bei der Verbraucherzentrale Hamburg, Kirchenallee 22, 20099 Hamburg, Tel.: 040/24 83 20, E-Mail: bestellung@vzhh.de , Internet: www.vzhh.de

Kleinstkredite für Unternehmensgründung

Die GLS-Gemeinschaftsbank in Bochum hat einen Mikrofonds zur Finanzierung von Existenzgründern aufgelegt, der sich ausschließlich an Arbeitslose richtet. Zunächst sollen pro Jahr maximal 15.000 Euro bewilligt werden.

Private und öffentliche Banken bieten solche Kredite bislang nicht an, weil ihnen die Bearbeitung im Vergleich zum Ertrag zu teuer ist. Möglich ist diese "Mini-Kreditvergabe" durch eine Kooperation mit der Treuhandstiftung und verschiedenen Gründungszentren.

Scheitert die jeweilige Firmenidee, kann der GLS-Kredit  in überschaubaren Raten abbezahlt werden, ist sie erfolgreich, besteht die Möglichkeit der Aufstockung. 500 Mikrokredite sind für einen Testlauf von zwei Jahren bereits vergeben worden.
 

Job: Vom Hopper zum Quitter

Früher war das häufige Wechseln des Arbeitsplatzes ein Manko im Lebenslauf. Entweder unterstellte man den Bewerbern "Job-Hopping" – das Springen von Firma zu Firma, ohne jegliche Loyalität, angetrieben von der Gier nach höherem Gehalt. Oder man sah in den "Hoppern" Kommunikationsgestörte, die Probleme lösen, indem sie beim ersten Konflikt die Firma verlassen.

Heute sieht man das anders. Zeigt ein Lebenslauf eine Reihe von Jobwechseln, wird der "Quitter", der seinen alten Arbeitsplatz verlässt, als besonders dynamisch und selbstbewusst eingestuft. Der Wechsel wird als Beweis für Flexibilität, Dynamik und Anpassungsfähigkeit gewertet. Der Furcht, einen solchen Mitarbeiter schnell wieder zu verlieren, begegnen Arbeitgeber mit einem einfachen Mittel: Sie geben ihm eine selbstverantwortliche Tätigkeit – und damit die Chance, seine Talente voll zum Einsatz zu bringen

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Zählt zu führenden Jobvermittlern

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Fachbereiche:  Bewerbersuche und Stellensuche in folgenden Fachbereichen:
Administration, Verwaltung, Sekretariat, Arbeitsvorbereitung, Architektur, Asset Management. Ausbildung und Weiterbildung, Bahnpersonal,Flugpersonal, Banken, Boerse, Biotechnologie, Callcenter, Chemie - Lebensmittel, Chemie - Pharmazie, Arzneimittel Consulting, Training, Controlling, Dienstleister, EDV-Consulting, EDV-Datenbank, EDV-EDI, EDV-Hardware, EDV-Kundenbetreuung, EDV-Management, EDV-Marketing, EDV-Netzwerktechnik und Support, EDV-Operator, EDV-SAP, EDV-Softwareentwicklung, EDV-Vertrieb, Einkauf, Einzelhandel.

Engineering-Allgemein, Engineering-Apparatebau, Engineering-Bauwesen, Engineering-Chemie, Engineering-CNC/CAD, Engineering-Elektrotechnik, Engineering-Forschung undEntwicklung, Engineering-Kunststofftechnik.

Engineering-Luft- undRaumfahrt, Engineering-Maschinenbau Automati-sierungstechnik,  Engineering-Produktion, Engineering-Service Aussendienst, Engineering-Software, Engineering-Verfahrenstechnik, Engineering-Vertrieb, Erziehungsberufe, Existenzgruendung, Franchise, Facharbeitskraefte, Facility Management, Fertigung-Qualitätssicherung, Finanz-Mathematik, Finanz-Rechnungswesen, Forschung-Entwicklung.

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,,Sehr gut" für Berufstests von geva

Unter dem Titel "Eignungsprüfung im Netz" hat die Stiftung Warentest Testverfahren zur beruflichen Orientierung geprüft. Der Eignungstest Berufswahl (EBW) des Münchner geva - Instituts wurde mit "sehr gut" (1,5) und der Berufsinteressentest (BIT) mit "gut" (1,6) bewertet.

Damit zählt der EBW in seiner Kategorie zu den beiden Testsiegern, der BIT belegt gleich dahinter den dritten Platz. Die Stiftung Warentest hat im März 2007 insgesamt 23 Online-Testverfahren zur beruflichen Orientierung unter die Lupe genommen, 14 davon für Erwachsene und neun für Jugendliche.

Die Gesamtnote "sehr gut" begründete die Stiftung Warentest folgendermaßen: "Mit diesem Test werden die Interessen und Begabungen des Nutzers festgestellt. Im Ergebnisbericht wird er über seine Stärken und Schwächen informiert. Nachvollziehbar werden Berufe vorgeschlagen, die zur Persönlichkeit des Nutzers passen. Außerdem gibt es wertvolle Tipps zu Handlungsoptionen und weiteren Informationsmöglichkeiten."

Die Berufstests des geva-instituts werden von über 1.000 Schulen im berufskundlichen Unterricht eingesetzt, von Bildungsträgern genutzt und sind für Privatkunden im Internet zu erreichen. In die Qualitätsurteile der Stiftung Warentest flossen jeweils das Testverfahren (Testkonzept und -konstruktion, Durchführung, Testergebnisse/-interpretation, Datenschutz) mit 75 Prozent ein, der Prüfpunkt Softwareergonomie mit 15 Prozent und die Produktinformation mit 10 Prozent.

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